Gerbiamieji „Faberlic“ Konsultantai, Lyderiai ir Direktoriai!

2011 m. kovo 28 d. susijungė dvi didžiausios Rusijos tinklinės bendrovės – „Faberlic“ ir „Edelstar“! 

Šis istorinis įvykis – pirmas žingsnis sujungiant Rusijos bendroves po bendra vėliava. Per 14 darbo rinkoje metų įrodėme, kad esame stipri, patikima, kreatyvi bendrovė. Padarėme milijonus moterų visame pasaulyje gražesnes. Įeiname į stambiausių pasaulio kosmetinių bendrovių šimtuką. Būtent mes pradėjome deguonies kosmetikos erą! „Faberlic“ vardas asocijuojamas su novatoriškumu, kokybe ir patikimumu. Pasiekėme rezultatų, kuriais galime didžiuotis! Šiandien visa tai leidžia mums suburti po viena vėliava geriausius Rusijos verslo žmones ir įdomiausius jo projektus. 

Jau gegužės 30 d. mūsų produktų asortimentą papildys kitų kategorijų gaminiai, tarp jų buitinė chemija, namų apyvokos reikmenys, aukščiausios klasės indai ir kt. Šie gaminiai jau rado milijonus gerbėjų. Dabar jie taps prieinami ir „Faberlic“ konsultantams. 

Įvesdami į asortimentą naujus produktus pradedame leisti katalogą kas tris savaites. Dar daugiau naujovių! Dar daugiau akcijų! O svarbiausia – 17 atlyginimų per metus vietoj 12!

Esu įsitikinęs, kad dviejų bendrovių susijungimas ženkliai sustiprins mūsų pozicijas rinkoje, o tris savaites galiojantis katalogas ir asortimento padidinimas dvigubai suteiks mūsų verslo vystymuisi naują pagreitį. Kartu su jumis įvykdysime Egipto Konferencijoje iškeltą pagrindinę 2011 m. užduotį – struktūrų prekių apyvartos padidinimą dvigubai.

Gerbiamieji partneriai, kviečiu jus pasinaudoti naujomis galimybėmis ir tapti turtingesniais ir stipresniais, o svarbiausia – pasijusti geresnės savo šalies ateities kūrėjais

Balandžio ir gegužės mėn. mūsų laukia eilė pavasario verslo konferencijų „Faberlic Šalies“ regionuose ir miestuose. Esu įsitikinęs, kad Bendrovės sustiprėjimas taps gera žinia ir leis surengti šiuos motyvavimo renginius tikrai aukštu lygiu!

Sveikinu jus ir linkiu sėkmingo mūsų bendro Darbo vystymosi. 

„Faberlic“ prezidentas   Aleksej Nečajev

Į jungtinę Bendrovę atrinkta tai, kas geriausia: „Faberlic“ ir „Edelstar“ produkcija, „Faberlic“ Rinkodaros planas ir katalogo leidimas kas tris savaites pagal „Edelstar“ modelį.

1. „Faberlic“ Rinkodaros planas išlieka nepakitęs:

- Direktoriaus apimtis – 3 000 B, asmeninė apimtis – 50 B.

- Apimties nuolaida – nuo 3 iki 23 %.

- Direktoriaus premijos – 5 % ir premijos, pradedant nuo statuso Sidabrinis ir aukščiau.

- Kvalifikacijos premijos nuo 1000 iki 1000000 eurų.  

- Plėtros premija, stabilumo premija, motinystės premija ir kitos Rinkodaros plano sąlygos išlieka nepakitusios.  

2. „Edelstar“ atsiskaitomieji laikotarpiai (kampanijos). Nuo 2011 m. gegužės 30 d. „Faberlic“ pereina prie katalogo leidimo kas tris savaites, tai reiškia, kad Konsultantai galės džiuginti klientus ir gauti pelnytus atlyginimus ne 12, o 17 kartų per metus! Nuo šiol turėsime 3 katalogus – „Faberlic“ katalogas, unikalių „Edelstar“ produktų katalogas ir „Edelstar“ sveikatingumo produktų katalogas (Rusijoje, Ukrainoje ir Kazachstane – nuo gegužės 30 d., kitose NVS šalyse ir Baltijos šalyse – nuo spalio 3 d.).    

2011-2012 m. atsiskaitomųjų laikotarpių ribos nurodytos šio informacinio laiško priede.

 3. Nuo spalio 3 d. „Faberlic“ bendrovė keičia produkcijos balo kainą į 4,84 Lt, balo kainą apskaičiuojant AN – į 3,87 Lt (t. y. Direktoriaus apimtis analogiška „Edelstar“ – 14 520 Lt).   

Nuo gegužės 30 iki spalio 2 d. išlieka dabar galiojanti Balo kaina, produkcijos Balo – 3,96 Lt, apskaičiuojant AN – 3,16 Lt. 

11 kampanija (spalio 3-30 d.) tęsis ne 3, o 4 savaites, kad „Faberlic“ Lyderiai ir Direktoriai galėtų patvirtinti savo statusus, pereinant prie naujos balo kainos. 

4. Atkreipiame Jūsų dėmesį į papildomas Bendrovės premijų apskaičiavimo sąlygas, atsiradusias dėl perėjimo prie 3 savaites galiojančio katalogo. 

KVALIFIKACIJOS PREMIJA.

·                 Kandidatams į Direktorius, Direktoriams ir Aukštų rangų direktoriams, įvykdžiusiems naujos kvalifikacijos sąlygas iki 2011 m. gegužės 30 d., naujos kvalifikacijos premijos gavimo sąlygos išlieka nepakitusios: būtina įvykdyti asmeninės apimties sąlygas, Asmeninės grupės apimties sąlygas ir 23 % grupių skaičiaus sąlygas 6 mėnesius iš paskutinių 12 kampanijų.  

·                 Kandidatams į Direktorius, Direktoriams ir Aukštų rangų direktoriams, pirmą kartą įvykdžiusiems naujos kvalifikacijos sąlygas vėliau nei 2011 m. gegužės 30 d., taikomos tokios kvalifikacijos premijos gavimo sąlygos: būtina vykdyti asmeninės apimties, Asmeninės grupės apimties ir 23 % grupių skaičiaus sąlygas 8 mėnesius iš paskutinių 17 kampanijų. 

STABILUMO PREMIJA.

·                 Nuo 2011 m. gegužės 30 d. Stabilumo premijos gavimo periodiškumas – kas 8 kampanijos. Premijai gauti būtina išlaikyti savo statusą ir vykdyti programos „Meistras“ sąlygas ne trumpiau nei 8 kampanijas iš eilės, pradedant nuo kitos kampanijos po statuso gavimo.

·                 Stabiliems Direktoriams ir Aukštų rangų Direktoriams, kurie pradėjo vykdyti Stabilumo premijos gavimo sąlygas iki gegužės 30 d., galioja senos sąlygos: statuso išlaikymas 6 kampanijas iš eilės, pradedant nuo kitos kampanijos po statuso gavimo.

            Pavyzdžiui, pirmą stabilumo premiją Direktorius gavo apibendrinus atsiskaitomojo laikotarpio Kovas rezultatus.

            2 mėnesius (balandis, gegužė) Direktorius išlaiko savo statusą.

Tokiu būdu Direktoriui būtina išlikti stabiliu ir vykdyti programos „Meistras“ sąlygas dar 4 kampanijas norint gauti premiją. Antra premija bus priskaičiuota apibendrinus kampanijos Nr. 9/2012 (2011 m. rugpjūčio 1-21 d.) rezultatus.

Jei sąlygos bus vykdomos, kita, trečia, Stabilumo premija bus išmokėta po 8 kampanijų.

Premijų sumos, priklausančios nuo statuso, išlieka nepakitusios.

MOTINYSTĖS PREMIJA.

Požiūris į Motinystės premijos išmokėjimą analogiškas Stabilumo premijos gavimo taisyklėms.

Motinystės premijos suma už laikotarpį išlieka sena, bet mokama ne 12, o 17 kartų per metus!

Tegul „Faberlic“ bendrovėje būna daugiau laimingų mamų!

5. Perėjimas prie 3 savaites galiojančio katalogo nuo 2011 m. gegužės 30 d. suteikia papildomą galimybę dalyvauti 2011 Žvaigždžių kelionėje į Turkiją!

Paskelbtas kvalifikacijos laikotarpis: 2010 m. spalis – 2011 m. rugpjūtis (11 atsiskaitomųjų laikotarpių).

Pridėtas 12 atsiskaitomasis laikotarpis – 2011 m. rugpjūčio 1-21 d., per kurį galima patvirtinti kvalifikaciją. Tai reiškia, kad Jūs dar galite spėti patvirtinti kvalifikaciją balandžio mėn. ir vykti į Žvaigždžių kelionę į Turkiją.

1-8 atsiskaitomasis laikotarpis –  2010 m. spalis – 2011 m. gegužė.

9 atsiskaitomasis laikotarpis – 2011 m. gegužės 30 d. – birželio 19 d.

10 atsiskaitomasis laikotarpis – 2011 m. birželio 20 d. – liepos 10 d.

11 atsiskaitomasis laikotarpis – 2011 liepos 11-31 d.

12 atsiskaitomasis laikotarpis – 2011 m. rugpjūčio 1-21 d.  

Būtina patvirtinti statusą Jūsų pasirinkimu – per 11 arba 12 atsiskaitomąjį laikotarpį.

„Meistro“ programos sąlygos išlieka nepakitusios (8 bet kurie laikotarpiai iš paskutinių 12).

Asortimento padidėjimas dvigubai, 3 katalogai vietoj vieno, 17 kartų per metus – tai naujas mūsų verslo vystymosi pagreitis!

Pardavimų direktorius     Vladislav Davankov